Auch die Arbeitgeber*innen sind jetzt vorrangig online auf Personalsuche. Welche Tipps geben Sie Bewerber*innen, die jetzt online Vorstellungsgespräche absolvieren?
Erstens: Es ist ein gemeinsames Gespräch – eines zwischen Gesprächspartner*innen und nicht eines zwischen Gegnern. Zweitens: Testen der Technik. Sie sollten sich außerdem bewusst werden, dass die Sinne in dieser Gesprächssituation eingeschränkt sind. Bitte einander noch bewusster aussprechen lassen. Achten Sie dabei auch auf die optischen Hinweise des Gegenübers. Wichtig ist auch: Man kleide sich so, wie bei einem Präsenztreffen – und zwar vollständig! Außerdem sollten Sie auf den Hintergrund des Kamerabildes achten. Stellen Sie zudem sicher, dass Sie zum jeweiligen Zeitpunkt ungestört sprechen können. Hier hilft vorbereitend – gerade in der Homeoffice-Zeit – die Kommunikation mit den Mitbewohner*innen – insbesondere den Kindern. Sie sollten vorab die ungestörte Gesprächssituation genau planen.
Welche Möglichkeiten haben Jobsuchende online passende Stellen zu finden? / online selbst von Personalverantwortlichen gefunden zu werden?
Recherchieren Sie welche Stellen der persönlich relevanten Branchen wo ausgeschrieben werden. Die Karriere-Websites der Firmen am besten direkt prüfen. Mit einem klaren, verständlichen und terminologisch eindeutigem Profil die Karrierenetzwerke (XING, LinkedIn, ...) als Kanäle nutzen. Bei bestehenden Profilen können Sie jetzt die Bilder aktualisieren. Und denken Sie daran, dass die frischen Erfahrungen im Umgang mit der Digitalisierung auch Kompetenzen sind – das können Sie für sich als Pluspunkt nutzen! Jetzt ist es an der Zeit sich gut auf die Zukunft vorzubereiten, wenn die Wirtschaftslage sich auch für die Arbeitgeber*innen bessert. Dabei wird es sicherlich auch verschiedene Perspektivwechsel geben, sodass Arbeitnehmer*innen selbst zu Arbeitgebenden werden. Machen Sie durch Ihre professionelle Attraktivität gezielt auf sich aufmerksam. Die Firmen werden künftig wieder gute Leute für ihre guten Aufgaben brauchen. Es gibt und wird mehr Kündigungen geben … dem folgt aber wieder eine Phase der Anwerbung. Davon können Sie dann gut vorbereitet profitieren.
Wie können Jobsuchende die "Corona-Pause" jetzt optimal für sich nutzen, um sich in den Arbeitsmarkt zu integrieren anstatt in ihrer Position zu stagnieren?
Es ist eine Art Unterbrechung, die aber nicht als Pause oder mit Nichtstun zu verwechseln ist. Ziele sollten jetzt definiert werden. Dementsprechend gilt es dann zu sehen, welche persönlichen Kompetenzen dafür hilfreich sind. Überlegen Sie auch, welches Wissen Sie zum Beispiel durch Webinare noch ausbauen können. Vielleicht ist persönlich nun die Zeit gekommen, sich selbst – in dieser Zwischenzeit – Fragen zu stellen und zu beantworten, die dann auch zu wirklichen Entscheidungen und Handlungen führen. Diese Zeit, die wir jetzt und morgen erleben, hat vieles, was vorher feststand in Bewegung gebracht und dadurch verändert. Veränderungen als Chance zu
betrachten, und das gilt jetzt für jeden von uns, schafft neue Perspektiven. Wir machen gerade eine gemeinsame Erfahrung.
Vielen Dank für das Interview und die vielen hilfreichen Tipps!
