Das Hauptziel des Projektes ist die effiziente Gewinnung von professoralem Personal und damit einhergehend die Erhöhung der Bewerbungszahlen für Professuren an der BHT. Die Hochschule steht vor der Herausforderung, bis 2030 über 80 ihrer Professuren neu zu besetzen. Um dem gerecht werden zu können, ist es notwendig, diesen Aufgabenbereich aktiv anzugehen und zu gestalten. Dafür werden an verschiedenen Stellen Schwerpunkte gesetzt, unter anderem bei der Aktiven Rekrutierung (sog. „Active Sourcing“), dem Ausbau der Arbeitgebermarke (sog. „Employer Branding“) und der Verbesserung des Bewerbungserlebnisses (sog.„Candidate Experience") der Bewerber*innen.
