Von Unternehmen lernen
Wie für Unternehmen in der freien Wirtschaft stellt die Rekrutierung von qualifiziertem professoralem Personal auch für Hochschulen und Universitäten eine Herausforderung dar. Ein Berufungsprozess ist zudem aufwendig und zeitintensiv und die Suche nach berufungsfähigen Kandidat*innen komplex. Oftmals verstreicht viel Zeit, bis eine zufriedenstellende Anzahl an Bewerbungen eingetroffen ist.
Das kann, neben dem allgemeinen Fachkräftemangel und der notwenigen Doppelqualifikation, die eine HAW-Professur voraussetzt, unter anderem auch schlicht an einer niedrigen Sichtbarkeit der Hochschule und/ oder Unkenntnis der Zielgruppe liegen.
Aus der Passivität ins Aktive
Post & Pray (das reine Ausschreiben der Stelle auf der eigenen Webseite und in Medien) funktioniert heute nur noch in seltenen Fällen. Im Rahmen dieses Teilprojektes steht daher die Ausarbeitung von Konzepten zum Talent Scouting und Active Sourcing im Vordergrund. Durch den Einsatz dieser Strategien werden die Fachbereiche ab sofort aktiv bei der Suche nach Kandidat*innen für offene Professuren unterstützt.
Das Beratungsangebot für Fachbereiche umfasst:
- Recherche und Empfehlungen zur Denomination einer Stelle
- Streuung der Stellenausschreibung in Fachkreisen, -netzwerken und in (Fach-) Medien
- Ermittlung, Kontaktaufnahme und Networking von und mit potenziellen Professur-Kandidat*innen
- Gezielte Ansprache von Wissenschaftlerinnen, um den Anteil der weiblichen Professorinnen an der BHT zu erhöhen
